Semir, Nakija, Dževad i Samanta su četvoro od dvanaest mladih stažista angažovanih u okviru Reopen doors programa obuke i osposobljavanja mladih Roma za zapošljavanje. Ekipa RomaNet je posjetila mlade stažiste na radnom mjestu i sa lica mjesta vam donosimo priču o iskustvima ovih mladih ljudi u toku obuke i stažiranja.
U okviru druge faze projekta REopen Doors, mladi Romi i Egipćani počeli su stažiranje u organizacionim jedinicama Glavnog grada. Program stažiranja trajaće do sredine aprila 2021. godine, a realizatori projekta su Glavni grad i edukativni centar Montenesoft.
Novinari portala RomaNet u razgovoru se predstavnicima Glavnog grada; Foto: PG Biro
Teodora Kusovac, samostalna savjetnica u službi gradonačelnika i lider IPA tima Glavnog grada, istakla je da je cilj projekta je da kroz program obuke i stažiranja doprinese smanjenju izloženosti siromaštvu Roma i Egipćana, kao socijalno ranjive populacije, kako bi se efikasnije pomoglo u otklanjanju uzroka njihove socijalne izolacije i marginalizacije“.
Ona je podsjetila da je prva faza projekta podrazumijevala obuku mladih Roma.
,,U prvoj, vodećoj aktivnosti projekta smo realizovali obuku oko tridesetak mladih Roma i Egipćana iz Podgorice u stvarima koje su im potrebne da bi na tržištu rada bili konkurentniji i time sami sebi povećali šanse da dođu do posla“, kazala je Kusovac.
Natalija Đaletić, izvršna direktorica edukativnog centra Montenesoft kazala je za RomaNet više o samom programu obuke.
,,Razmišljali smo kako i na koji način koncipirati obuke i šta je važno za mlade ljude na tržištu rada. I u skladu sa tim smo koncipirali četiri edukativne platforme: razvoj jezičkih vještina i u okviru njih crnogorski jezik, jezik administracije i strani jezik, razvoj digitalnih vještina, socijalne vještine i interkulturalno učenje i učenje kroz dramu“, objasnila je Đaletić.
Kako je kazala Đaletić, obuka je bila intezivna i sprovodila se tri puta nedeljno.
Mladi stažisti su danas zadovoljni iskustvom kako u toku obuke, tako i sada na stažiranju. Kako kažu, projekat je prevazišao njihova očekivanja, jer većina njih nije imalo povjerenja na početku projekta.
,,Iskreno, mislila sam da od ovoga ništa neće biti“, izjavila je Rama Nakija.
Sličnog je mišljenja bio i Semir Ferizaj.
,,Na početku sam mislio završiće se projekat i nećemo stažirati u glavnom gradu“, kazao je on.
Ipak, međusobno povjerenje je izgrađeno u toku obuke.
,,Čulo se jednostavno da se kroz ovaj projekat ozbiljno radi i da smo uspejli da okupimo ozbiljnu ekipu edukatora i izgradimo odnos međusobnog povjerenja“, kazala je Kusovac.
,,Bilo je odlično, stvarno je bilo odlično i baš sam srećan zbog toga. Shvatio sam da mogu da radim ono što voilim. Pomagao sam mentorima kolegama i oni su pomagali meni“, kazao je Dževad Alija koji sada radi u pisarnici Glavnog grada.
Dževad Alija, mladi stažista u Glavnom gradu; Foto: RomaNet
Rama Nakija kaže da je ne samo zadovoljna nego i oduševljena pogotovo zbog načina kako je primljena na radnom mjestu.
,,Oduševljena sam jer ne osjećam da sam romsko dijete iako sam ovdje gdje jesam sada“, kazala je ona.
Projekat se pokazao iznad očekivanja, a nepovjerenje je prevaziđeno i mladi stažisti su sada u mirnim vodama stažiranja. Iz Glavnog grada očekuju da rezultati projekta ne budu samo prazno slovo na papiru, već primjenjiv model motivacije za romsku zajednicu.
,,Mislim da će polaznici ovog programa biti motivaciona kapisla za druge. Jer mi smo svi proizvodi naših okolnosti – komšiluka, porodice – i često su to supresorski mehanizmi koji nas povlače. I često je teško održati čovjeka da je stalno motivisan kada je suprotstavljen bolokadama koje dolaze iz neposredne okoline. Jako bi bilo dobro da se neki romski ciklusi koji kod njih postoje, a koji su blokirajući – prelome. I mislim da je ova generacija koja je kod nas prisutna preniejti to svojoj zajednici i naučiti ih da postoje bolji i kvalitetniji načini“, kazao je Milisav Popović, šef odjeljenja u Službi Gradonačelnika Glavnog grada.
Milisav Popović, šef odjeljenja za ljudske resurse u Glavnom gradu
Kada je u pitanju nepovjerenje mladih Roma u ovakve i slične programe integracije, Samanta Bajrami, mlada stažistkinja konstatuje da je dugoročna nedostupnost obrazovanja Romima dovela do stava da isto nije toliko bitno.
,,Ima mnogo Roma koji ne vjeruju u školovanje i vjeruju samo da se završi ta osnovna škola, ali ima i dosta nas koji smo tu da pokažemo da treba vjerovati u školovanje i obrazovanje“, kazala je Bajrami.
Zato, ovi mladi ljudi poručuju svojim sunarodnicima da ne dižu ruke od obrazovanja.
,,Ja bih im poručio da uče školu, jer uz pomoć škole i uz pomoć svojih mentora u školi mogu da postignu ave što žele“, poručio je Dževad Alija.
Rama Nakija ima u vidu i više od puk emotivacije.
,,Treba da im pružimo podršku mi koji smo već upućeni u ove projekte“, zaključila je Rama.
Rama Nakija, stažistkinja u Glavnom gradu; Foto: RomaNet
Naši sagovornici kažu da su za projekat saznali preko prijatelja, poznanika i predstavnika Romskog nacionalnog savjeta, te tako nije bilo formalnog konkursa za prijave na projektu. Kao tradicional ni pratner i Romski nacionalni savjet je preuzeo na sebe informisanje mladih roma o dolazećem projektu.
,,Za projekat sam čuo preko Romskog savjeta na šta im veoma zahvaljujem“; rekao je Semir Ferizaj.
Takođe, i Rama Nakija je informisana neposrednim putem u vezi sa ovim projektom.
,,Prvo sam od drugarice čula, a onda i iz organizacije Romski savjet koji me je uputio ka projektu“, kazala je Rama.
Koristili smo saradnju sa Romskim savjetom Crne Gore, a posredstvom romskig radija je objavljivan poziv, kao i usmenim putem“, objasnila je Teodora Kusovac, iz IPa tima Glavnog grada.
S obzirom da projektom nije predviđeno stalno zaposlenje stažista u Gradskoj upravi, dugoročno rješenje integracije Roma na tržište rada i dalje je neizvjesno, pa takva ostaje i sudbina polaznika projekta.
Iako stažisti uspješno privode kraju obuku i službu, vrata Glavnog grada biće otvorena samo putem redovnih procedura i konkursa.
,,Zapošljavanje nije bilo predviđeno ovim projektom“, kazala je Kusovac podsjetivši da za zapošljavanje u jedinicama lokalne samouprave postoje posebne procedure.
,,Otvori li se mogućnost ili prilika nakon stažiranja, bićemo u kontaktu i predložiti im da konkurišu na neko radno mjesto“, zaključila je Kusovac.